勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《浙江省勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《浙江省勞動合同辦法》對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。